लिंगभेद के कारण 85 प्रतिशत महिलाओं को नहीं मिली वेतन वृद्धि और पदोन्नति- लिंक्डइन सर्वे

लिंक्डइन ऑपर्चुनिटी इंडेक्स रिसर्च का संचालन बाजार अनुसंधान फर्म GKF ने किया था। इस सर्वे में 18 से 65 साल के महिला और पुरुषों को शामिल किया गया था।

ऑनलाइन आधार पर किए गए सर्वे में ऑस्ट्रेलिया, चीन, भारत, जापान, मलेशिया, फिलीपींस और सिंगापुर से एशिया प्रशांत क्षेत्र में 10,000 से अधिक महिला-पुरुषों ने हिस्सा लिया था।

इसमें भारत से 2,285 लोग शामिल थे। जिसमें 1,223 पुरुष और 1,053 महिलाओं ने सवालों के जवाब दिए थे।

सर्वे रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 85 प्रतिशत महिला कर्मचारियों ने महिला होने के कारण वेतन वृद्धि, पदोन्नति सहित अन्य लाभ के मौके गंवा दिए। यह एशिया प्रशांत क्षेत्र के 60 प्रतिशत औसत से 15 प्रतिशत अधिक है।

इसी तरह 22 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि उन्हें पुरुषों की तुलना वरियता नहीं दी जाती।

इसी तरह कई कामकाजी महिलाओं को परिवार की देखभाल के लिए समय की कमी के कारण भेदभाव का सामना करना पड़ता है।

सर्वे रिपोर्ट के अनुसार दो में एक यानी 50 प्रतिशत भारतीय महिलाओं को लगता है कि लिंगभेद की धारणा के कारण उन्हें अधिक अवसर नहीं दिए जाते हैं। तीन में से दो महिलाओं को लिंगभेद के कारण बेहतर मार्गदर्शन नहीं मिलता है।

इसी तरह 10 में से सात कामकाजी महिलाओं को घरेलू जिम्मेदारियों के कारण कार्यस्थल भेदभाव का सामना करना पड़ा है।

71 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि पारिवारिक जिम्मेदारियां उनके करियर में बाधा बनती हैं।

सर्वे रिपोर्ट के अनुसार 63 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि जीवन में आगे बढ़ने के लिए व्यक्ति का जेंडर महत्वपूर्ण होता है। इसके मुकाबले 54 प्रतिशत पुरुषों को ऐसा लगता है।

भारत में लगभग 22 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि कंपनियां पुरुषों के प्रति 'अनुकूल पूर्वाग्रह' रखती है जो कि क्षेत्रीय औसत 16 प्रतिशत से काफी अधिक है।

इसी तरह 66 प्रतिशत लोगों को लगता है कि उनके माता-पिता लिंगभेद की प्रवृत्ति से दूर हुए हैं।

सर्वे के अनुसार कोरोना महामारी की वजह से बच्चों की देखभाल को लेकर भी चुनौतियां सामने आई हैं। देश का कुल भरोसा बढ़ रहा है।

इसी तरह घर से काम यानी वर्क फ्रॉम होम की वजह से कामकाजी माताओं की परेशानियों में भारी इजाफा हुआ है। अभी 10 में से 7 महिला (77 प्रतिशत) पूरे समय बच्चों की देखभाल कर रही हैं।

वहीं, सिर्फ पांच में से एक यानी 17 प्रतिशत पुरुष ही पूरे समय बच्चों की देखभाल रहे हैं।

भारत में लिंक्डइन की निदेशक रूचि आनंद ने कहा कि भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए नौकरी की सुरक्षा बहुत महत्वपूर्ण है।

उन्होंने कहा कि लचीले शेड्यूल और सीखने के नए अवसर महत्वपूर्ण हैं जो संगठनों को अधिक महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करने, काम पर रखने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

उन्होंने कहा कि कंपनियों को अपने नियमों को फिर से तैयार करने तथा कार्यबल में महिला भागीदारी बढ़ाने के लिए कार्य करना होगा।