आपका करियर बर्बाद कर सकती हैं ये गलतियां, जल्द ही करें इनमें सुधार
क्या है खबर?
कम समय में करियर में सफलता पाने के लिए लोग काफी मेहनत करते हैं, लेकिन कई बार कड़ी मेहनत के बाद भी उन्हें कामयाबी नहीं मिलती।
इसके पीछे की वजह है करियर संबंधी कुछ गलतियां, जिन्हें लोग नजरअंदाज कर देते हैं।
इन गलतियों के कारण करियर पर नकारात्मक असर पड़ता है। ऐसे में इनमें जल्द से जल्द सुधार करना जरूरी है।
आइए पर्सनालिटी डेवलपमेंट टिप्स में जानते हैं कि करियर में बेहतर प्रदर्शन के लिए किन गलतियों से बचना चाहिए।
#1
स्पष्ट लक्ष्यों का अभाव
कई लोग काफी लंबे समय तक काम करने के बाद भी स्पष्ट लक्ष्य नहीं बना पाते। वे अलग-अलग करियर विकल्पों के बीच उलझे रहते हैं और करियर की दिशा तय नहीं कर पाते।
अगर लक्ष्य ही निर्धारित नहीं है तो किस राह जाना है, इसका पता ही नहीं चलेगा।
अगर आप करियर में सफल होना चाहते हैं तो अपने लक्ष्यों को स्पष्ट करें। भ्रमित होने की स्थिति में आप करियर काउंसलर से मदद ले सकते हैं।
#2
काम टालने की आदत
कई लोगों के पास बहुत से जरूरी काम होते हैं, लेकिन फिर भी वे इसे टालते रहते हैं और आखिरी समय पर पूरा करने के लिए छोड़ देते हैं।
इस काम टालने की आदत की वजह से प्रदर्शन कमजोर होता है और तनाव बढ़ता है।
इससे बचने के लिए काम को छोटे-छोटे हिस्सों में बांटें और काम करने के लिए शांतिपूर्ण जगह का चुनाव करें।
एक काम करते समय केवल उसी पर ध्यान दें, मल्टीटास्किंग न करें।
#3
अपने कंफर्ट जोन से बाहर न निकलना
कंफर्ट जोन का मतलब एक ऐसी स्थिति है, जहां लोगों को आरामदायक महसूस होता है और वे आगे बढ़ने के लिए कोई संघर्ष नहीं करते।
अगर आप भी अपने कंफर्ट जोन में सुरक्षित महसूस करते हैं तो करियर विकास को भूल जाइए।
करियर में आगे बढ़ने के लिए हमेशा खुद को चुनौती दें और कुछ नया करने की कोशिश करें।
एक सामान्य दिनचर्या में ढलने की बजाय असाधारण काम करने के लिए खुद को प्रेरित करें।
#4
फीडबैक को नजरअंदाज करना
किसी क्षेत्र में काम करते समय युवाओं को सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों द्वारा अलग-अलग फीडबैक दिए जाते हैं।
कुछ युवा इन फीडबैक पर ध्यान देकर अपनी गलतियों को सुधारते हैं, लेकिन कुछ फीडबैक को नजरअंदाज कर देते हैं। ये गलती उन्हें करियर में सफल नहीं होने देती।
अगर आप कुछ अच्छा करना चाहते हैं तो आपको फीडबैक पर ध्यान देना होगा और अपनी गलतियों को सुधारना होगा। हालांकि, हर फीडबैक पर ध्यान देना भी जरूरी नहीं है।
जानकारी
बिना उद्देश्य के नौकरी छोड़ना
कई लोग स्पष्ट कारणों के बिना बार-बार नौकरी बदलते हैं। इस आदत के कारण वे लोगों से पीछे हो जाते हैं। ऐसे में नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले दीर्घकालिक और अल्पकालिक परिणामों पर चर्चा करें और अनुभवी व्यक्तियों से सलाह मांगे।