AI तकनीक पहले से ही बता सकती है कि कौन कर्मचारी कब देने वाला है इस्तीफा?
क्या है खबर?
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अब कार्यबल से जुड़ी प्लानिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। इसकी मदद से कंपनियां अपने महत्वपूर्ण कर्मचारियों के इस्तीफे को रोक पाएंगी। यह नई टेक्नोलॉजी मैनेजर को करियर में होने वाले उतार-चढ़ाव का पूर्वानुमान लगाने में सक्षम बनाती है। ये टेक्नोलॉजी कंपनी के ह्यूमन रिसोर्स (HR) प्लेटफॉर्म में मौजूदा डाटा जैसे सैलरी लेवल, परफॉर्मेंस रिव्यू और लोगों की भूमिका और उनकी उम्र आदि का विश्लेषण करती है।
एल्गोरिदम
AI पहले से देगी ये कई जानकारियां
अलग-अलग संस्थानों के लिए एल्गोरिदम को कस्टमाइज करके AI उस सामान्य पैटर्न और ट्रिगर्स की भविष्यवाणी कर सकती है, जिस वजह से कर्मचारी इस्तीफा देने की तरफ बढ़ते हैं। इस टेक्नोलॉजी के बारे में यह भी कहा गया कि इससे HR से जुड़े कर्मचारियों का समय बचेगा। साथ ही इससे HR की नौकरी जाने का खतरा नहीं है। रिपोर्ट में कहा गया कि यह इंसान के मुकाबले किसी काम को ज्यादा तेजी से भी करती है।
रिक्रूटमेंट
AI सिस्टम से कंपनी या HR को मिलेगा अगली योजना के लिए समय
एक रिक्रूटमेंट कंपनी टैलेंट प्रोपेलर की मैनेजिंग डायरेक्टर शेरोन डेविस ने कहा कि AI टेक्नोलॉजी यह बता सकती है कि इस टीम में काम करने वाले किसी कर्मचारी के 3 महीने के भीतर नौकरी छोड़ने की 50 प्रतिशत संभावना है। उन्होंने कहा कि इस तरह की जानकारी मिल जाने से कंपनी या HR को इस पर विचार करने और अगली योजना बनाने जैसे कर्मचारी से बात करने आदि के लिए मौका मिल जाता है।
भविष्यवाणी
कर्मचारी को दिया जा सकता है ऑफर
इस सिस्टम में डाटा को भी AI की भविष्यवाणियों के साथ जोड़ा गया है। उदाहरण के लिए यदि कंपनी कर्मचारी को प्रमोट करती है या उसकी सैलरी बढ़ाने का ऑफर देती है तो उसके इस्तीफे का जोखिम कम हो जाएगा। इससे उस कर्मचारी को संस्थान में ज्यादा समय तक बनाए रखा जा सकेगा। डेविस के मुताबिक, इसमें प्राइवेसी से जुड़ी भी कोई चिंता नहीं है और AI प्रोग्राम किसी भी तरह से वेब ब्राउजिंग डाटा तक नहीं पहुंच सकती है।
पहलू
ये है AI सिस्टम का एक दूसरा पहलू
डेविस ने कहा कि यह टेक्नोलॉजी 250 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है। हालांकि, इसमें कर्मचारियों के इरादों की स्पष्टता रूपरेखा के लिए भारी मात्रा में डाटा की जरूरत होती है। हालांकि, एक अन्य रिपोर्ट में इस सिस्टम के दूसरे पक्ष के बारे में भी कहा गया कि पहले कर्मचारी बिना HR की जानकारी के रिजाइन दे सकते थे, लेकिन अब उन्हें पता रहेगा। इसे कर्मचारी की हर गतिविधि पर रखने जैसा बताया गया है।