UPSC 2019: पर्सनैलिटी टेस्ट या इंटरव्यू को पास करने के लिए अपनाएं ये टिप्स, मिलेगी सफलता
UPSC सिविल सेवा परीक्षा (CSE), जिसे IAS परीक्षा के नाम से भी जाना जाता है, सबसे कठिन प्रतियोगी परीक्षाओं में से एक है। UPSC CSE तीन चरणों में आयोजित किया जाता है। उम्मीदवारों को प्री, मेन और पर्सनैलिटी टेस्ट या इंटरव्यू को पास करना हो। पर्सनैलिटी टेस्ट अंतिम चरण और सबसे महत्वपूर्ण चरण माना जाता है। आज के हमने इस लेख में पर्सनैलिटी टेस्ट की तैयारी करने वाले उम्मीदवारों के लिए कुछ टिप्स दिए हैं।
इंटरव्यू की तैयारी करने वाले उम्मीदवारों को सुनिश्चित करना चाहिए कि वे CSE के अंतिम चरण से पहले अपना समय बर्बाद न करें। उन्हें मेन परीक्षा समाप्त होने के तुरंत बाद ही तैयारी शुरू कर देनी चाहिए। अधिकांश प्रश्न उम्मीदवार के बायोडाटा पर आधारित होते हैं और विस्तृत आवेदन पत्र (DAF) की कॉपियां बोर्ड के सदस्यों के साथ साझा की जाती हैं। उम्मीदवारों को अपने बायोडाटा में झूठ नहीं बोलना चाहिए और उसी के आधार पर प्रश्न तैयार करने चाहिए।
आपको अपने शहर/ गांव, जिले और राज्य के बारे में पूछे जाने वाले सवालों के लिए तैयार रहना चाहिए। उन्हें नवीनतम जानकारी, सामान्य ज्ञान आदि के बारे में पता होना चाहिए। उन्हें अपने शहर/गांव में वर्तमान समस्याओं के बारे में जानकर, उनका समाधान तैयार रखें।
कई उम्मीदवारों को लगता है कि समाचार पत्र केवल UPSC के मेन चरण तक ही महत्वपूर्ण हैं और वे मेन परीक्षा पूरी होने के बाद अक्सर समाचार पत्रों को पढ़ना बंद कर देते हैं। हालांकि IAS साक्षात्कार (इंटरव्यू) की तैयारी के लिए वर्तमान मामलों और घटनाओं को जानना बहुत आवश्यक है। मेन परीक्षा होने के बाद भी उम्मीदवारों को अपने वैकल्पिक विषय का रिवीजन करना होगा, क्योंकि आपसे उसी के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं।
इंटरव्यू देने से पहले तैयारी के अलावा उम्मीदवारों को इसके लिए अच्छी तरह से अभ्यास करना चाहिए। उन्हें तैयारी के लिए मॉक इंटरव्यू का अभ्यास करना चाहिए। वे अपने दोस्तों की मदद से अपनी ताकत, कमजोरियों की पहचान करके, उसमें सुधार कर सकते हैं।
इंटरव्यू के लिए उपस्थित होने से पहले उम्मीदवारों को आत्मविश्वास बनाए रखना चाहिए। इंटरव्यू के दौरान आपको आत्मविश्वास होना चाहिए, लेकिन आपमें अभिमान या अति आत्मविश्वास नहीं होना चाहिए। इसके साथ ही सही बॉडी लैंग्वेज और उचित ड्रेसिंग सेंस भी महत्वपूर्ण हैं। ज्ञान, मानसिक क्षमता और तर्क क्षमता आदि के अलावा इंटरव्यू में उम्मीदवार के व्यक्तित्व (Personality) का परीक्षण भी होता है। इसलिए इंटरव्यू देते समय किसी भी प्रश्न का जवाब देने से पहले एक बार अच्छे से सोचें।
