ऑफिस से दूर रहकर काम करने वाले कर्मचारियों को ऐसे करें मैनेज, आसान होगा काम
आज के समय में अपने खर्चों को कम करने के लिए कई कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस नहीं बुलाती और उन्हें घर से ही काम करने के प्रोत्साहित करती हैं। ऑफिस में काम करने वाले कर्मचारियों से आसानी से अपने अनुसार काम कराया जा सकता है, लेकिन ऑफिस से दूर रहकर काम करने वाले कर्मचारियों को मैनेज करने के लिए अधिक ध्यान देना पड़ता है। ऐसे कर्मचारियों को मैनेज करने के लिए हमने इस लेख में कुछ टिप्स बताई हैं।
कर्मचारी को कंपनी की अपेक्षाओं के बारे में बताएं
ऑफिस से अलग और दूर रहकर काम करने वाले कर्मचारियों को ऑफिस जैसा माहौल नहीं मिलता। इसलिए आपको उन्हें समझाना चाहिए कि आपकी कंपनी किस करह काम करती है और ऑफिस में काम करने वाले लोग क्या करते हैं। आपको अपनी अपेक्षाएं उन्हें साफ बतानी चाहिए कि आप या कंपनी उनसे किस प्रकार के काम की उम्मीद रखती है। इससे दूर से भी काम मैनेज करने में आसानी होगी और आपको अच्छा काम मिलेगा।
सभी सुविधाएं दें
एक अच्छे काम की उम्मीद आप तभी कर सकते हैं, जब सामने वाले के पास काम करने के लिए सभी सुविधाएं होंगी। ऑफिस में काम करने वालों के पास ऑफिस द्वारा दिया गया लैपटॉप और इंटरनेट आदि सब होता है। ऑफिस से दूर रहकर काम करने वाले को भी आपको ये सारी सुविधाएं देनी चाहिए। इससे उन्हें अच्छा काम करने में सहायता मिलेगी और उनके पास काम न करने का कोई बहाना भी नहीं होगा।
नियमित अंतराल पर मीटिंग करें
जो कर्मचारी ऑफिस में काम करते हैं और आपके सामने रहते हैं, उनसे आप कभी भी कुछ भी बात कर सकते हैं। वहीं ऑफिस से दूर काम करने वाले कर्मचारी के साथ आप इस प्रकार बातचीत नहीं कर सकते। यही कारण है कि आपको उनसे रोजाना या सप्ताह में एक बार मीटिंग जरूर करनी चाहिए। इससे आपको पता चलेगा कि वे क्या कर रहे हैं या कहां उन्हें परेशानी हो रही है।
उनके करियर लक्ष्य के बारे में पूछे
ऑफिस के काम से हटकर आपको उनके बारे में भी बात करनी चाहिए। आपको उनके लक्ष्य के बारे में पूछना चाहिए। इससे आपको पता चलेगा कि उनका लक्ष्य इस नौकरी से संबंधित है या नहीं और वे इस नौकरी में कितने रुचि रखते हैं।
ट्रेनिंग दे सकते हैं
जब भी कोई नया कर्मचारी आता है तो ऑफिस में उसे काम सिखाया जाता है। उसके बाद भी कई चीजों में उसे परेशानी होती है और काम के बीच-बीच में वे दूसरों से पूछता है। ऑफिस से दूर काम करने वाले को ये परेशानी न आए, इसलिए आपको उसे पहले कुछ दिनों तक ट्रेनिंग देनी चाहिए। साथ ही आप उसकी बात किसी ऐसे कर्मचारी से करा सकते हैं, जो काम पड़ने पर उसकी मदद कर सके।
